Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа № 3 Тутаевского муниципального района (МОУ СШ № 3 Тутаевского МР)

Страница обновлена 11.11.2022

 

  • Приказ о мерах по предупреждению коррупции (PDF)
  • Приказ об утверждении состава комиссии по противодействию коррупции (PDF)
  • Положение о комиссии по противодействию коррупции (PDF)
  • Положение о конфликте интересов (PDF)
  • Регламент обмена подарками и знаками делового гостеприимства (PDF)
  • Типовые ситуации конфликта интересов (PDF)
  • Антикоррупционная оговорка (PDF)
  • Антикоррупционная политика (PDF)
  • Декларация конфликта интересов (PDF)
  • Кодекс этики и служебного поведения работников (PDF)
  • Карта коррупционных рисков МОУ СШ №3.(PDF)
  • Приказ о создании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (PDF)
  • Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (PDF)
Карта коррупционных рисков МОУ СШ №3
 

Коррупционно-опасная функция

Типовые ситуации

Наименование должности в учреждении

Степень риска (низкая, средняя, высокая)

Меры по управлению
коррупционными рисками

  1.  

Организация деятельности общеобразовательной организации

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности.

Директор, ИО директора

Средняя

Информационная открытость деятельности образовательной организации.

Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики образовательной организации.

Разъяснение работникам образовательной организации положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

  1.  

Деятельность образовательной организации

Сбор денежных средств.

Педагоги, работники образовательной организации

Высокая

Информационная открытость деятельности образовательной организации.

Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики образовательной организации.

Разъяснение работникам образовательной организации положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

  1.  

Принятие на работу сотрудников.

Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в образовательную организацию.

Директор, ИО директора

Низкая

Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Проведение собеседования при приеме на работу в образовательную организацию.

  1.  

Работа со служебной информацией.

Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам.

Замалчивание информации.

Директор, ИО директора

Средняя

Соблюдение  утвержденной антикоррупционной политики образовательной организации.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в образовательной организации.

Разъяснение работникам образовательной организации положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

  1.  

Работа с обращениями юридических и физических лиц.

Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством.

Директор, ИО директора

Средняя

Разъяснительная работа.

Соблюдение установленного порядка рассмотрения обращений граждан.

Контроль рассмотрения обращений.

  1.  

Взаимоотношения с должностными лицами в органах власти и управления, правоохранитель-ными органами и другими организациями.

Дарение подарков и оказание неслужебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий.

Директор, ИО директора, работники образовательной организации, уполномоченные директором представлять интересы образовательной организации.

Низкая

Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики образовательной организации.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в образовательной организации.

  1.  

Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

Нецелевое использование бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Директор

Низкая

Привлечение к принятию решений Управляющий совет школы.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в колледже. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

  1.  

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности

Директор

средняя

Организация работы по контролю за деятельностью структурных подразделений образовательной организации.

Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

  1.  

Регистрация материальных ценностей и ведение баз данных материальных ценностей

Несвоевременная постановка на регистрационный учет материальных ценностей.

Умышленно – досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета.

Отсутствие регулярного контроля наличия и сохранения имущества

Материально-ответственные лица, заместитель директора по хозяйственной работе, сторожа

Средняя

Организация работы по контролю за деятельностью структурных подразделений образовательной организации.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в образовательной организации.

10.

Осуществление закупок, заключение контрактов и других гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд образовательной организации.

Расстановка мнимых приоритетов по предмету, объемам, срокам удовлетворения потребности;

определение объема необходимых средств;

необоснованное расширение (ограничение) круга возможных поставщиков;

необоснованное расширение (сужение) круга удовлетворяющей потребности продукции;

необоснованное расширение (ограничение),  упрощение (усложнение) необходимых условий контракта и оговорок относительно их исполнения;

необоснованное завышение (занижение) цены объекта закупок;

необоснованное усложнение (упрощение) процедур определения поставщика;

неприемлемые критерии допуска и отбора поставщика, отсутствие или размытый перечень необходимых критериев допуска и отбора;

неадекватный способ выбора размещения

заказа по срокам, цене, объему, особенностям объекта закупки, конкурентоспособности и специфики рынка поставщиков;

размещение заказа аврально в конце года (квартала);

необоснованное затягивание или ускорение процесса осуществления закупок;

совершение сделок с нарушением установленного порядка требований закона в личных интересах;

заключение договоров без соблюдения установленной процедуры;

отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги;

предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги.

Контрактный управляющий

Средняя

Соблюдение при проведении закупок

товаров, работ и услуг для нужд образовательной организации требований по заключению договоров с контрагентами в соответствии с федеральными законами.

Разъяснение работникам образовательной организации, связанным с заключением контрактов и договоров, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в образовательной организации.

11.

Оплата труда.

Оплата рабочего времени не в полном объеме.

Оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Директор, бухгалтер

Средняя

Создание и работа  комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам образовательной организации.

Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

12.

Проведение аттестации педагогических работников.

Необъективная оценка деятельности педагогических работников, завышение результативности труда. Предоставление недостоверной информации.

Директор Ответственный по учебной и методической работе

Средняя

Комиссионное принятие решения.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

13.

Прием воспитанников и обучающихся  в образовательную организацию

Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления.

Директор, ИО директора

Низкая

Обеспечение открытой информации о наполняемости групп.

Соблюдение нормативных документов по вопросам порядка приема в общеобразовательное учреждение.

14.

Аттестация учащихся

Необъективность в выставлении оценки, завышение оценочных баллов для искусственного поддержания видимости успеваемости, ЗУН;

Завышение оценочных баллов за вознаграждение или оказание услуг со стороны обучающихся либо их родителей (законных представителей)

Директор, учителя

Низкая

Обеспечение открытой информации на Педагогических советах.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.